为深入推进企业文化活动开展，宣传引导员工充分理解企业文化内涵，进一步落实公司规范化管理相关要求，重塑价值取向，提高员工素养，增强企业核心竞争力，扩大企业知名度和美誉度。公司总经办联合人力资源部于8月22日上午9时，在公司中心大楼四楼会议室 开展了《商贸城企业文化宣贯》、《商贸城行政管理制度培训》及《人力资源手册学习》的培训。

        本次培训由五十多位代表参加，分为新人团队、行政开发团队和运营团队。先由人力资源部佘红春部长主讲《人力资源手册学习》，主要从考勤制度、奖惩制度、员工行为规范等方面进行剖析，使新员工有了明确的工作方向，使老员工温故而知新，引导公司员工以饱满的热情，积极地态度更好的完成工作任务。 

        《商贸城行政管理制度》和《商贸城企业文化宣贯》则由总经办叶凡主任带领大家学习、互动。

        俗话说“没有规矩不成方圆”，《商贸城行政管理制度》主要从日常事务管理、信息化管理、印照管理、文书档案管理及车辆管理五大方面深入学习，使大家对各项工作的制度、流程、表格更加清晰明确，提高工作效率和执行力，形成企业的凝聚力。

        随后一则关于宇航员的小故事引出企业文化的意义，开启了《商贸城企业文化宣贯》，本次企业文化宣贯的主要内容从文化传承、理论体系、视觉管理、行为体系及未来发展战略五个方面展开。将竹叶山集团的企业文化，商贸城的发展历程，企业使命、愿景、价值观，企业未来的战略目标和战略规划进行了详细解读，使员工对公司的文化底蕴有了深入的认识，短暂的思想碰撞，激发员工源自内心的认同。《行政管理手册》作为规范员工行为的“刚性法则”，将和《企业文化手册》一道，通过“内外兼修”的形式，起到对员工潜移默化的作用，鼓励先进、鞭策后进，营造“肯干事、能干事、干成事”的工作氛围，促进公司战略目标的达成。 

        在企业文化宣贯互动环节，员工积极作答，同时，为深入了解各部门工作动态和员工思想、工作、生活需求，促进公司内部信息沟通与思想交流，对企业文化活动的开展形式、宣贯措施等展开问卷调查、“企业文化行动大使征集”活动，公司将采纳有益的意见及建议，使得企业文化建设活动“接地气、有活力”，让企业文化真正的融入到工作之中。

        企业如船，文化如帆，让我们继续秉承“严谨务实、求新效成”的企业精神，扬帆起航，同舟共济，让文化之花绚丽绽放，让商贸之都流光溢彩！